کمپنی کی ثقافت اور اقدار

HOUD (NBC) ہیومن ریسورس کو کمپنی کا بنیادی اور ترقی کے انجن کے طور پر سوچتا ہے۔NBC باصلاحیت لوگوں کو فعال طور پر تلاش کرتا ہے اور ان کی سفارش کرتا ہے، اس صنعت سے ہر قسم کی تکنیکی اور انتظامی صلاحیتوں کو حاصل کرتا ہے، تاکہ ایک مضبوط انتظامی ٹیم اور تخلیقی تکنیکی ٹیم تیار کی جا سکے۔

بنیادی اصول: ان لوگوں کے لئے مواقع پیش کریں جو کچھ کرنا چاہتے ہیں، ان لوگوں کے لئے صحیح پوزیشن پیش کریں جو کچھ کر سکتے ہیں، ان لوگوں کو انعام دیں جنہوں نے کچھ بنایا ہے۔

1. ٹیلنٹ کا انتخاب

ٹیلنٹ کے انتخاب کا معیار، شخصیت اور وراثت سب سے اہم ہے، اخلاقیات اولین ترجیح ہے، پھر ہم ان کی کمپنی کے لیے کام کرنے کی خواہش کا خیال رکھتے ہیں، اور ان کے عزم اور عزائم کا مشاہدہ کرتے ہیں، پھر ہم ان کی کوشش اور کام کرنے کے تجربے کو دیکھتے ہیں، فائنل ان کا ہوتا ہے۔ اہم اور تعلیم.

2. ہنر کی تربیت

کمپنی کی ترقی کے لیے ملازمین کی صلاحیت میں بہتری ضروری ہے، اس کے لیے ملازمین کی تربیت بہت ضروری ہوگی۔HOUD (NBC) نے ملازمین کو ان کی پوزیشن اور کاروباری ضرورت کی بنیاد پر بنیادی علم سے لے کر پیشہ ورانہ مہارت تک تربیت کی پیشکش کی۔نئے ملازم کی جامع واقفیت ہوگی، ماسٹر اپرنٹس کی مہارت میں بہتری کے ماڈل کا استعمال نئے ملازم کو تیزی سے کام میں ضم ہونے میں مدد کرنے کے لیے کیا گیا تھا۔

3. ٹیلنٹ ایپلی کیشن

HOUD (NBC) میں ٹیلنٹ ایپلی کیشن کی پالیسی: عزم، سیکھنے کی خواہش، مضبوط عملی صلاحیت، ذمہ داریاں لینے کے لیے تیار، نظم و ضبط، اچھی ٹیم ورکنگ۔کامیابی کی بنیاد پر، NBC میں قابلیت کی قدر کی جاتی ہے، جب آپ نے اچھا کام کیا، شاندار، آپ کو عملی طور پر خود کو بہتر بنانے کے لیے ایک صحیح پوزیشن پر ترقی دی جائے گی۔ایک ہی وقت میں، ٹیلنٹ ایپلی کیشن ان کی خصوصیات پر مبنی ہے۔جو لوگ اس کی صلاحیت کو پورا کر سکتے ہیں وہ کچھ طریقوں سے ہنر ہے۔ہم ملازم کے لیے ان کی سطح، طاقت، تجربے، کردار کی بنیاد پر صحیح پوزیشن پیش کریں گے، اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ انسانی صلاحیتوں کو بہترین فائدہ کے لیے استعمال کیا جائے، اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ NBC مسلسل، تیزی اور مؤثر طریقے سے آگے بڑھے۔

4. ٹیلنٹ کی حراست

انٹرپرائز کی ترقی ملازم کی شراکت سے ہوتی ہے، انٹرپرائز کی ترقی ملازم کی زیادہ ترقی کی جگہ ہوگی۔

HOUD(NBC) ملازمین کی کاشت، خزانے اور دیکھ بھال پر توجہ دیتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہر ملازم خوشی سے کام کر سکے اور اپنی صلاحیت کو ہر ممکن حد تک ترقی دے سکے۔ٹیم کے کام کو بہتر بنانے، مواصلات اور بات چیت کو بہتر بنانے، افہام و تفہیم اور انضمام کو بہتر بنانے کے لیے باقاعدہ سرگرمیاں منعقد کی جاتی ہیں۔اسی وقت، HOUD (NBC) میں ترغیبی پروگرام ترتیب دیا گیا تھا: "انتظامی جدت اور عقلیت سازی کی تجویز کا ایوارڈ"، "باقی ملازم ایوارڈ"، "بہترین ملازم ایوارڈ"، "بہترین مینیجر ایوارڈ" ان لوگوں کے لیے جنہوں نے کام میں بہترین تعاون کیا تھا۔ .اور ملازمین کے لیے جامع سیکیورٹی پروگرام پیش کیا گیا، ملازمین کے لیے ماہانہ سالگرہ کی تقریب منعقد کی گئی۔ملازمین کی کارکردگی اور کامیابیوں پر ہر سال بونس دیا جائے گا۔اور ملازمین کی صلاحیت اور قدر کو بہتر بنانے کے لیے ایمپلائی آؤٹنگ پروگرام اور ٹریننگ کی پیشکش کی گئی۔