• about_us_banner

کمپنی کی ثقافت اور اقدار

کمپنی کی ثقافت اور اقدار

ہود قائم کیوں؟

گاہک کے لیے شکر گزار ، تمام ملازم کی محنت ، وسیع النظر اور بے لوث ہونے کی پہچان HOUD (بڑی مہربانی ، اخلاقیات)۔

این بی سی کا مطلب ہے ملازم کا وسیع ذہن ، رواداری ، کامل کی تلاش اور اپنے آپ کو پیچھے چھوڑنا ، اس کا مطلب ہے کہ روح کبھی سست نہیں ہوتی ، بہترین تلاش کرتی ہے۔ این بی سی مینڈرن تلفظ کے تین پہلے گرافیم (NaBaiChuan) سے ہے ، علامت (لوگو) کے سیاہ اور سرخ کا مطلب ہے "سمندر نے کمپنی کے بڑے سیٹ اپ کے لیے سیکڑوں سواریاں جمع کیں"۔

برانڈ کلچر۔

کمپنی برانڈ اینین ، "اینن" کا مختصر نام لیں

anenlogo

ہمارے برانڈ کا عزم

حفاظت قابل اعتماد توانائی کی بچت اور ماحول۔

ہمارے برانڈ کا مواد

ہم کسٹمر کی واقفیت پر اصرار کرتے ہیں ، کسٹمر کے ساتھ رابطے پر زور دیتے ہیں ، کسٹمر کی توقعات کو گہرائی سے سمجھتے ہیں اور ان کی ضرورت کو فعال طور پر پورا کرتے ہیں ، ابتدائی طور پر ذمہ داریاں لیتے ہیں ، تاکہ صارفین کی اطمینان کو بہتر بنایا جا سکے۔ کسٹمر کو کامیاب بنائیں ، طویل مدتی تعاون اور ڈبل جیت سے رجوع کریں۔

خدمت۔

آپ کا اطمینان نتیجہ نہیں ہے ، یہ صرف ہماری نئی شروعات ہے۔

عزت

ایماندار اور قابل اعتماد: ایک دوسرے کے ساتھ دیانت داری ، انٹرپرائز کے بنیادی اصول کو قائم کرنے کے لیے۔ اپنے ساتھ ایماندار رہو ، ہمیشہ ذمہ داریوں کے لیے تیار رہو ، اپنی طاقت اور کمی کا احساس کرو ، مسلسل بہتری۔ اور آئیے پورے دل سے مخلصانہ بات چیت کریں ، آپ کا اعتماد جیتنے کے لیے ہماری کوششیں کریں۔

تعاون۔

ہم ملازم کے مشورے کو غور سے سنتے ہیں ، کسٹمر کے ساتھ فعال طور پر تکنیکی مسئلہ پر بات کرتے ہیں اور صنعتی ماحول کو بہتر بنانے ، قدر پیدا کرنے اور اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر فائدہ اٹھانے کے لیے تعاون کرتے ہیں اور ان کے ساتھ مواقع اور چیلنج کا سامنا کرتے ہیں۔

اختراع۔

این بی سی پر بھروسہ کریں ، ہم آپ کی توقعات پر پورا اتر سکتے ہیں اور ہمیشہ چیزوں کو تھوڑا بہتر بنا سکتے ہیں! مثبت رویہ کے ساتھ ، این بی سی کسٹمر کی ضرورت ، مسلسل جدت طرازی ، مضبوط ٹیکنیکل ٹیم کی تشکیل ، زیادہ مسابقتی مصنوعات اور حل پیش کرنے کی بنیاد پر ، صنعت کی ترقی کے رجحانات کی بصیرت اور ان کو پکڑ سکتا ہے ، گاہک کے لیے مسلسل قیمت بنا سکتا ہے۔

عالمگیریت

عالمی سطح پر کاروباری شراکت دار کی تلاش ، مقامی آپریشن ، کسٹمر کے لیے بہترین سروس پیش کرتے ہیں۔

انٹرپرائز کا مقصد

سائنس ، انسانی دیکھ بھال ، عزت ، معیار ، فوری جواب ، بہترین تلاش۔

آپریشن کا اصول

مخلص ، اچھے معیار کا اعتماد ، عملی ، باہمی فائدہ ، جیت جیت حاصل کریں۔

انٹرپرائز موٹو

عزت ، سالمیت ، عزم ، خود نظم و ضبط ، انصاف۔

اسٹریٹجک اہداف

آبائی ملک کی بنیاد پر ، ایک باوقار ملٹی نیشنل انٹرپرائز بنانے کے لیے عالمی سطح پر خدمات انجام دیں۔

مینجمنٹ پالیسی

جدوجہد کرنے والوں کی بنیاد پر کسٹمر پر مبنی کی قدر پر اصرار کریں ، قدم بہ قدم ، تنظیم ، عمل ، پروڈکٹ اور کامیابیوں میں مسلسل بہتری لائیں ، تاکہ کمپنی کو طویل مدتی مستحکم ترقی مل سکے۔ جزا اور سزا کے اصول مکمل طور پر قانون کی تعمیل کریں ، منصفانہ اور منصفانہ رکھیں ، معقول ترغیبی پروگرام ترتیب دیں ، تاکہ ملازم کے لیے کامیابی کی منزل بن سکے۔

قدر

انڈسٹری ، نابائچوان میں انقلابی تبدیلی کو اپنانے کے لیے ، کمپنی گاہکوں کی ضروریات اور ٹیکنالوجی کے مطابق مسلسل اختراع کر رہی ہے ، انڈسٹری کو کھول رہی ہے اور تعاون کر رہی ہے اور گاہکوں اور معاشرے کے لیے مسلسل قدر پیدا کر رہی ہے۔ Nabaichuan لوگوں کے مواصلات اور زندگی کو بہتر بنانے اور ان کی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے وقف ہے۔ ایک ہی وقت میں ، ہم اپنے صارفین کی پہلی پسند اور بہترین شراکت دار بننے کی کوشش کرتے ہیں ، اور ایک پسندیدہ برانڈ بن جاتے ہیں۔

کوالٹی پالیسی۔

فعال طور پر سننے اور گہرائی سے سمجھنے والے کسٹمر کی ضرورت؛ مخلصانہ طور پر کامل خدمت پیش کرتے ہیں۔

انسان پر مبنی ، سائنسی انتظام ، بہترین۔

حفاظت اور ماحولیاتی ، ہم آہنگی کی ترقی ، گاہکوں کی اطمینان

HR پالیسی

HOUD (NBC) ہیومن ریسورس کو کمپنی کا بنیادی اور ترقی کا انجن سمجھتا ہے۔ این بی سی باصلاحیت افراد کو فعال طور پر ڈھونڈتی اور تجویز کرتی ہے ، اس صنعت سے ہر قسم کی تکنیکی اور انتظامی قابلیت حاصل کرتی ہے ، تاکہ ایک مضبوط انتظامی ٹیم اور تخلیقی تکنیکی ٹیم تشکیل دی جا سکے۔

بنیادی اصول: ان لوگوں کے لیے مواقع پیش کریں جو کچھ بنانا چاہتے ہیں ، ان کے لیے صحیح پوزیشن پیش کریں جو کچھ کر سکتے ہیں ، ان کو انعام دیں جنہوں نے کچھ بنایا تھا۔

1. پرتیبھا منتخب

ٹیلنٹ سلیکشن سٹینڈرڈ ، شخصیت اور موروثیت سب سے اہم ہے ، اخلاقیات پہلی ترجیح ہے ، پھر ہم کمپنی کے لیے کام کرنے کے لیے ان کی رضامندی کا خیال رکھتے ہیں ، اور ان کے عزم اور عزائم کا مشاہدہ کرتے ہیں ، پھر ہم ان کی کوشش اور کام کے تجربے کو دیکھتے ہیں ، حتمی بات ان کی ہے اہم اور تعلیم

2. ٹیلنٹ ٹریننگ۔

کمپنی کی ترقی کے لیے ملازم کی صلاحیت میں بہتری ضروری ہے ، اس کے لیے ملازمین کی تربیت بہت اہم ہوگی۔ HOUD (NBC) نے ملازم کو ان کی پوزیشن اور کاروباری ضروریات کی بنیاد پر بنیادی علم سے لے کر پیشہ ورانہ مہارت تک کی تربیت دی۔ نئے ملازم کو ایک جامع واقفیت حاصل ہوگی ، ماسٹر اپرنٹس مہارت میں بہتری کا ماڈل استعمال کیا گیا تاکہ نئے ملازم کو تیزی سے ملازمت میں ضم کیا جا سکے۔

3. ٹیلنٹ ایپلی کیشن۔

HOUD (NBC) میں ٹیلنٹ ایپلی کیشن کی پالیسی: عزم ، سیکھنے کی خواہش ، مضبوط عملی صلاحیت ، ذمہ داریاں لینے کے لیے تیار ، نظم و ضبط ، اچھی ٹیم کام کرنا۔ کامیابی کی بنیاد پر ، این بی سی میں قابلیت کی قدر کی جاتی ہے ، جب آپ نے اچھا کام کیا ، بقایا ، آپ کو عملی طور پر اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لیے صحیح پوزیشن پر ترقی دی جائے گی۔ ایک ہی وقت میں ، ٹیلنٹ ایپلی کیشن ان کی خصوصیات پر مبنی ہے۔ جو لوگ اس کی صلاحیت کو پورا کر سکتے ہیں وہ کچھ طریقوں سے ٹیلنٹ ہے۔ ہم ملازم کے لیے ان کی سطح ، طاقت ، تجربے ، کردار کی بنیاد پر صحیح پوزیشن پیش کریں گے ، انسانی صلاحیتوں کو بہترین فائدہ کے لیے استعمال کریں گے ، این بی سی کو مسلسل ، جلدی اور موثر انداز میں آگے بڑھنے کو یقینی بنائیں گے۔

4. ٹیلنٹ حراست

انٹرپرائز کی ترقی ملازم کی شراکت سے ہے ، انٹرپرائز کی ترقی ملازم کی زیادہ ترقی کی جگہ ہوگی۔

HOUD (NBC) ملازم کی کاشت ، خزانہ اور دیکھ بھال پر توجہ رکھیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہر ملازم خوشی سے کام کر سکے اور اپنی صلاحیت کو ہر ممکن حد تک ترقی دے سکے۔ ٹیم ورک کو بہتر بنانے ، مواصلات اور تعامل کو بہتر بنانے ، تفہیم اور انضمام کو بہتر بنانے کے لیے باقاعدہ سرگرمیاں منعقد کی جاتی ہیں۔ اسی وقت ، HOUD (NBC) میں ترغیبی پروگرام ترتیب دیا گیا تھا: "مینجمنٹ انوویشن اینڈ ریشنلائزیشن پروپوزل ایوارڈ" ، "بقایا ملازم ایوارڈ" ، "عمدہ ملازم ایوارڈ" ، "بہترین منیجر ایوارڈ" ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ملازمت میں بہترین شراکت کی تھی۔ . اور ملازم کے لیے جامع حفاظتی پروگرام پیش کیا گیا ، ملازمین کے لیے ماہانہ سالگرہ کی تقریب منعقد کی گئی۔ ہر سال ملازم کی کارکردگی اور کامیابیوں پر بونس دیا جائے گا۔ اور ملازم کی صلاحیت اور قدر کو بہتر بنانے کے لیے ملازم آؤٹنگ پروگرام اور ٹریننگ پیش کی گئی۔